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公务员面试精选
http://www.21tx.com 2004年07月02日

一、面试的前提

(一)面试中容易出现的问题。

(1)对面试认识不足;
(2)面试不仅仅是口试;
(3)面试不是一种形式。面试是一种精心设计,在特定场景下,以交流、谈话为手段,对人的各种能力的一种综合性的测试。

(二)面试的特点。

1、直观性:往往成绩大体在进来前十几秒决定了,所以要给考官一个良好的第一印象;
2、测评的综合性:测试以下几项能力:
A:综合分析能力:要从宏观、微观,要辩证的回答问题。
B:言语的表达能力:口齿清楚,用语妥当,正确的运用成语,条理清晰,具有逻辑性,正确的领会考官所问的问题。
C:应变能力:在有压力的情况下能够保持良好的心态,随机应变,触类旁通。
D:组织协调能力:有具有长远的目光,如何在自已的权限范围之内合理运用资源。
E:人际交往的艺术性和技巧。
F:自我情绪的控制。
G:求职的动机和拟任职位的匹配性。
H:举止仪表。
3、方式的灵活性。
4、内容的广泛性和时间的有限性。

二、面试前的准备

进行积极的心理暗示和食物的调整。以达到较佳的应试状态。合理安排时间,决对不能迟到。

三、优美的态势语言,良好的外观形象是应试取胜的直接途径。(进入面试试场就记分数了)

    穿着打扮得体,言语举止符合一般礼仪,没有多余的动作。衣着颜色单一、简单。
(1)敲门的方式:
     1、如果门是关着的,要用适当的力度扣三下,得到进一步的信号后轻推进入。面带微笑的向考官致意。转身把门轻轻关上。
     2、如果门是开着的,也要在门上轻扣几下,得到进一步的信号后轻推进入。面带微笑的向考官致意。转身把门轻轻关上。
(2)走路的方式,走路要显得稳重。步伐比平时稍快。
(3)打招呼的方式,分为开始打招呼以及答题时候的打招呼,如果喊考师的话可能会在心理上拉迫与各位考官的距离。目光停留在老师眼睛与鼻梁的三角地区。自然的注视考官,要合理地安排目光在各位考官停留时间。
(4)坐姿的问题,轻松自然。
(5)握手的艺术。
(6)神态、面部表情,和颜悦色,不卑不吭,笑容自然大方。

四、恰当的表达方式和声调是面试成功的有效手段

问题要做到立场鲜明,不留尾巴。要具有全局的观念,要稳重、谦虚。深刻反映政务的需要,提出观点具有真知灼见,切实可行,语语具有表现力。
(一)、突出主题例如我认为怎么怎么。回答问题要有总体总路,列出1、2、3。
(二)、要用交谈的语气述说:态度诚恳、谦虚。
(三)、讲话要适可而止,要根据抽签的实际情况适当控制讲话的时间。
(四)、讲话的话调。

五、听清题目,反应敏捷,思路清晰是面试成功的核心。

问题往往可以分为三个层次:是什么,为什么,怎么样!回答要实事求是,切忌夸夸其谈,要辩证的回答问题,多维答题,逻辑思考,做到思想清昕。同时冷静沉着,随机应变。碰到有准备过的问题也要假装思考后在回答,不要竹筒倒豆子倒出来,给考官留下不好的印象。问题一般分为以下几类:

1、导入性的问题:如自我介绍,自已的优缺点。在做自我介绍的时候面试是没有什么完美的答案的,只要你的思路清晰,说话流利,语气谦和,态度大方,那你的实际分数就不会很低了,在介绍自已的缺点的时候要用中性语言,不要说不利于录取的缺点,如纪律不好,同学关系不好等等。

2、意愿性的问题:如为什么报考公务员。回答的时候要把问题拨高,从更高的层次回答问题。

3、行为性的问题:假设会遇到什么什么问题。考察考生的组织协调能力,例如:
(1)、对特上访:一是上访具有普遍性,二是要先安定上访者的情绪,接待上访者,三是负责把问题记下,有些问题现场作出解释,把问题及时向有关部反应,四是要把材料送到相关部门,把上访者送回去
(2)、还有组织会议、活动、培训等。

4、压力性的问题:设置矛盾,处理要具有原则性,灵活性。肯定矛盾的存在,工作第一,妥善处理矛盾。例如最担心的、最恨的等等。

5、最近推出的一系列理论观点,例如:
(1)、科学的发展观:坚持以人为本,树立全面协调可持续的发展,促进经济社会和人的全面发展。
(2)、腐败问题:一是腐败问题客观存在。二是共产党打击腐败工作是卓有成效的。三是在发展中国家普遍存在的。

六、做到得体的退场

做到有始有终。

面试结束,要整理自已携带的物品。在整理完毕后起立,向考官微笑示意。用稳重的步伐退场。走到门旁要转过身来考官道别。轻声开门、关门离去。

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