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形式丰富程序规范 06国家公务员面试六大趋势
http://www.21tx.com 2005年12月18日 《北京考试报》

  北京考试报实习记者 潘 波

  国家公务员笔试结束后,各部门将根据一定的比例,按照笔试成绩从高到低确定面试人员名单。考生该如何准备下一轮面试呢?记者了解到,面试出现了六大新趋势:

  形式丰富化

  面试突破那种两个人一问一答的模式,呈现出丰富多彩的形式。从“一对一”到“群殴”(集体面试)、从一次性面试到分阶段面试,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。应对不同面试形式,考生需采取不同态度对待。

  程序规范化

  许多面试的操作过程已逐步规范起来。以前面试,考官提问内容、如何设问随意性较大。现在,面试分为起始阶段、核心阶段、收尾阶段,对考官要问些什么、要注意些什么,事先一般都有一个具体的方案,以提高对面试过程和面试结果的可控性。这意味着考生对面试有规律可循。

  内容全面化

  面试测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等,已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般的素质为测评依据,发展到主要以拟录用职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质等综合测评。

  提问弹性化

  以前,主考官提问一般都事先拟好,应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可,主考官不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案,对回答有对错之分。

  现在主考官的提问,虽源于事先拟定的思路,但却是适应面试过程变化的,前后问题衔接自然,围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否,还综合总体行为表现及整个素质状况评定,充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。

  评判标准化

  以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求,缺少可比性。近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化,基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。

  考官内行化

  现在,招考部门实行人事培训面试测评技术,面试考官的素质有了很大提高。面试考官的素质对于提高面试的有效性、保证面试的质量有着至关重要的作用。

 

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