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2007国家公务员面试出题大练兵:九道经典考题
http://www.21tx.com 2007年01月05日 育路网

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  作者:李祖华

  

  1、假如你进入新的单位后,组织了一次向灾区的募捐活动,但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。你会采取什么措施?

  参考答案:第一,要再确认一下,是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误,或者是遗漏在什么地方。

  第二,如果真是丢失了,我会先把损失这一块补上,因为这物资是要送到灾区的,是不能耽搁的。

  第三,然后再认真查找原因,到底是在那一步出现了问题,然后再根据责任的大小,承担相应的责任。

  第四,我要认真吸取教训,防止类似问题再在我身上发生。

  2、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时,领导过来要同你谈话,你怎么办?

  参考答案:我首先会请领导在旁边坐一会稍等,然后用尽量短的时间,诚恳地请下属单位的同志先冷静下来,然后与他另外约个时间再谈,并保证在坚持政策的前提下,给他一个圆满的答复;放下电话后,我马上要向领导表示歉意,并简单地向领导汇报一下刚才的情况,听听领导的意见。 

  3、假设单位举行竞争上岗,你的同事找你拉选票,你会怎么做?

  参考答案:第一,既然是竞争上岗,讲究的就是公平、公开、公正,以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学,而靠拉票来赢得竞争,势必违反了正当竞争的宗旨,也有违单位举行竞争上岗的初衷;

  第二,我会表面上同意投他(她)的票,但是在正式投票时,我会坚持我的立场,如果同事表现符合竞争上岗条件我会投他(她)的票,,如果同事表现不符合竞争上岗条件我仍然不会投他(她)的票;

  第三,同事表现不符合竞争上岗条件,通过拉选票竞争上岗,我会向领导反映情况,以便领导即使采取措施,制止这种不正常的竞争现象,确保竞争上岗的质量。

  4、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?”

  参考答案::第一,“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式,对激励人才、评估人才会起到一定的作用;

  第二,但使用这种方式,要因情况而异,不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面;

  第三,对“末位淘汰制”的使用,要有相应的措施和办法,防止过多的人为因素造成负面影响;

  第四,如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”,我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被“末位淘汰”的人。

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