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专家支招:公务员面试技巧与方法

  在公务员录用考试工作中,笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分,面试是其中间环节,是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。

  面试是一种经过精心设计,在特定场景下,评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式,是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。

  为了能在面试中获得考官的认同和赞许,赢得胜利,应试者应掌握一定的面试技巧与方法:

  一、面试答题应遵循的原则

  1.紧扣试题要求答题;

  2.实事求是回答问题;

  3.观点要明确;

  4.答题要简明扼要;

  5.要时时体现文明礼貌素质;

  6.随机应变,化被动为主动的展现自我。

  二、面试答题的要领

  1.答题的观点要正确;

  2.要点明确、思路清晰;

  3.能自圆其说;

  4.层次清楚;

  5.回答要有创新;

  6.答题要有理有据;

  7.注意答题方式。

  三、答题策略

  1.避虚就实回答问题;

  2.先抑后扬的宣传自己;

  3.巧妙地显示你的潜能;

  4.开放式的回答问题;

  5.借用他人评价来肯定自己。

  四、语言表达要精炼准确,发表意见要有一定的技巧

  五、各类型题的一般答题套路

  1.就现象谈看法(给出一个当前热点现象,让考生谈看法。)

  [答题套路]

  ①分析该现象发生原因;

  ②从多角度、多方面分析该现象的影响;

  ③结合实际,提出解决对策。

  2.就一句话谈看法

  [答题套路]

  ①分析这句话的含义;

  ②从多角度、多方面分析这句话的现实意义;

  ③结合自身,表明自己的立场。

  3.组织活动类

  [答题套路]

  ①准备阶段:分析活动的对象、内容及意义,了解推广活动要达到的效果,制定详细计划,听取领导意见;

  ②实施阶段:全程关注活动实施情况,并根据具体需要适时调整活动方案;

  ③总结阶段:活动全部结束后,对活动进行总结,并把活动的具体情况汇报领导。

  4.处理人际关系类

  [答题套路]

  ①工作第一原则。无论出现什么情况不能影响工作的有效开展;

  ②表明态度,反思自我。要首先从自身找原因,善意假设同事是有思想觉悟的,易于沟通的,善解人意的;

  ③积极沟通原则。要采取恰当方式主动与同事沟通,争取同事理解;

  ④共同解决,总结经验。

  5.自我反思类(指出考生工作中的不足,问考生怎么办?)

  [答题套路]

  ①自我反思,分析在哪些环节中没有做好自己的工作;

  ②坦诚自己的错误及改错决心;

  ③总结经验,避免再犯。

  以上简单的介绍了一些面试答题技巧与方法,具体问题还需要随机应变,灵活变通。面试前要多做一些实战模拟演练,不仅能使自身答题水平得到提高,还可以锻炼心理素质,以便从容自若的通过面试。

  

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