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2009年河南省公务员面试考情二点分析

  2009年河南公务员考试的成绩已经公布,首先祝贺各位通过笔试的考生离自己公务员的职业理想又近了一步,同时专家也提醒各位进入面试的考生,面试的竞争激烈程度不可小觑,一定要慎重对待,认真准备。专家结合多年面试辅导经验,为大家梳理分析河南公务员面试的特点并制定相应的备考策略,希望能对广大考生备战面试有所帮助。

  一、历年河南省公务员面试考题特点分析

  近年来,河南省公务员面试普遍采用结构化面试方式。结构化面试又称标准化面试,是从职位的要求出发设计特定的问题,从举止仪表、言语表达、知识结构、心理素质、应变能力等多个方面对求职者进行全面考察。这也是目前各行业各部门较常用的人才招聘方式。

  纵观近七年的河南省面试试题,主要呈现以下几个特点:

  1. 试题类型全面。河南省面试试题基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型,即自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急问题处理类、综合分析类中的社会现象分析部分。

  2. 题型稳定性强。近七年的题型非常稳定,整体变化不大,只有个别部门的面试题目进行了局部调整,题型有所偏重。如,2009年5月9日河南省选调生考试面试试题侧重于社会现象分析类题目;2008年8月17日河南省检察院录用公务员面试题侧重于对应急处理类问题的考察。

  3. 在所有的试题类型中,出现几率较高的考题主要有三类,分别是:综合分析类中的社会现象分析题(而综合分析类题目中的串词、演讲、漫画题极少出现)、人际沟通协调题和应急问题处理题。

  二、面试备考方略

  针对河南省考试题目的上述特点,建议广大考生从以下几个方面备考:

  1.全面准备,熟悉各种题型的答题技巧和基本思路。

  从近年来结构化面试的考试情况来看,社会现象分析类题目以外的几种类型题目相对比较容易得分,考试之间的得分差距较小,回答这些类型题时往往有章可循,只要在掌握各类题型的答题套路和基本思路的基础上加以灵活变通,再辅以反复演练,相信都可以把握。

  这里所说的全面准备,当然也包括那些过去在河南省面试考试中极少出现、而又比较重要的类型题。如综合分析类题目中的串词、演讲、漫画题等,也要做相应的学习和训练,以防范于未然。这些类型题目对考生的能力要求更高,不少省份还把这类题型当作重点题型来考。

  2.在全面复习的基础上,做到重点突出。

  所谓重点突出,就是在复习中侧重于对出现几率较高的三种题型的学习研究,即综合分析类中的社会现象分析题、人际沟通协调题和应急问题处理题。当然,报考不同部门的考生还应该在分析近年来所报考部门试题题型特点的基础上,可以更有针对性地进行重点复习。

  在上述出现几率最高的三种题型中,社会现象分析类题目相对较难,对于各个省份、各个层次的考生来说都是个老大难问题,许多考生不是偏离主题就是表达得言不由衷、词不达意,又或者泛泛而谈,答题没有深度、缺乏高度。综合分析类题目已经成为许多考生的拦路虎,是许多考生与公务员失之交臂的“罪魁祸首”。

  笔者认为,备考社会现象分析类题目可以从以下几个方面着手:第一,备考时多关注热点理论、社会热点事件和典型案例。热点事件往往是考题之源,热点理论往往是公考考查的核心,而典型案例的恰当引用往往能够成为考生答题的亮点。对这些知识的掌握和积累情况很大程度上决定了综合分析类题目得分的高低。第二,备考时多进行一些全真模拟练习,并注意总结社会现象类题目的特点和答题技巧。所谓实践出真知,只有通过大量模拟训练,才能掌握答题技巧,镇定地面对社会现象类题目的“刁难”,灵活地运用正反论述、举实例等方式解答问题。第三,考试时注意审题,抓住题眼和核心词,迅速地以核心词为线索在草纸上列出大概提纲。这可能要多花费十几秒或二十秒的时间,但磨刀不误砍柴工,这样可以最大程度地避免冷场现象和逻辑混乱、前言不搭后语等现象。

  

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