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公务员面试案例集锦
http://www.21tx.com 2010年03月10日 云南培训认证网

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——参加某局公安警察的招考(共5题)

面试情景:

某局组织面向社会公开招聘公安民警,经拟定具体招聘计划后,上报有关部门批准,审查《应聘申请表》,进行初次筛选。笔试考核后进行面试。

面试分两阶段:7点至8点为笔试;8点至12点为面试(包括目测、口试和技能测试)。

在阶梯会议室里坐着112位应聘者,7点整,每位应聘考生桌前放着一支笔和一张纸;主考官宣布考场规则后,大家开始写“自我介绍”,一个小时后全部书写完毕,离开了阶梯会议室,前往面试地点排队等候。

主考官把考生的“自我介绍”浏览了一遍,凡是字迹潦草难以阅读的,都挑拣了出来,最后共淘汰了21名考生。

【点评】

在笔试时已把参加面试的考生分成两个组,并规定了第一组考生在8点至10点面试,第二组的考生在10点至12点面试,考生们已在面试室门外排队等候了。

面试室设在业务科办公室。一进门摆了一张办公桌,是主考官目测和口试的地方,室内墙角边摆放了两张课桌,是主考官技能测试的地方。

主考官按照交“自我介绍”的顺序在门外呼叫考生的名字,若叫三声不到者,作弃权论。

【点评】

弃权原因是缺席考生“无组织无纪律,未在指定的时间地点报到。”这种考生不多只有三个。

在目测时,主考官十分重视考生的仪表风度,对高度、体型、外貌、气质、衣着、举止、精神状态等等都不放松,凡是留长发蓄胡子的男生,戴耳环项链穿高跟鞋的女生;衣冠不整的,或者站姿坐态不好的考生,主考官总是笑容可掬地说:“请你出门去,考生进来!”,此时考生十分惊讶和尴尬地问:“我的面试完了吗?”主考官温和地说:“完了。”

【点评】

为什么就这么轻而易举地又“刷”掉了9位考生?究其原因是这次要招聘的是公安民警。再说主考官是相当有经验的,岂不懂得仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,注意自我约束、责任心强的人,才有希望培养成为优秀的公安民警。

目测合格后,口试开始了,主考官提出的问题不多,譬如说:

“请简单介绍一下你的简历和家庭情况”;“谈谈你的学习、工作经历好吗?”“你想找份什么样的工作?”“你希望一个月挣多少工资?”等等。

由于有些参加面试的考生没有做好充分的思想准备,也没有掌握面试的特点,口试又使24位考生没能进行技能测试,也就是说这24名考生被面试淘汰掉了。

【点评】

问:你希望找一份什么样的工作?

答:目前公安战线面临人员不足,而我又在单位保卫科工作,是法律专业毕业,虽学了些专业知识,但欠缺实际工作本领,我愿从基层工作做起。

问:你应聘不上公安民警愿意当工人吗?

答:如果经过应聘考试我没被录用,只说明我在某此方面离一名公安民警的条件还有差距,我愿意回去当一名普通工人,在工作实践中尽快弥补上那些差距,我相信“有志者事竞成”的道理,我终会成为一名合格的人才。

经过主考官面试初试,合格的考生坐到了主考官的长桌旁进行技能测试,4个人一组,每位考生的面前各摆了一副六角珠跳棋,主考官出题由考生们操作。

例如:“把红色珠子放进蓝色格子里;把蓝色珠子放进黄格子里;把黄色珠子放进红色格子里”,连续说两遍,说声“开始”就用跑表计时,放完30颗不同颜色珠子进一种格子里并以时间计分,越快越好,有的考生虽放完了,但没有按规定的颜色放是不合格的。反应敏捷的考生,开始就把三种珠子各放一颗在规定的颜色格子里面,然后就迅速地放完其余g 9颗,又快又准确。

第二个技能测试是拼图,让考生们看两分钟后把图拆成若干块,乱放成一堆,然后计时拼图,若两分二十秒内拼不成原图形则为不合格。

【点评】

以上两个技能测试的确有明显的职业特点。从这个简单的技能测试中让考生们体验到了:一是沉着冷静,克服紧张心理和手忙脚乱的现象;二是注意平常生活经验的积累;三是充分发挥自己的想像力和创造力。

就这么两项简单的技能测试,又淘汰了一部分考生。最后录用了14名男生,8名女生。

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