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公务员面试案例集锦
http://www.21tx.com 2010年03月10日 云南培训认证网

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——参加某海关的招考 (共5题)

一、应试人员提前30分钟到指定候考室集中,并进行面试顺序抽签。

二、主任评委宣布面试开始,工作人员按顺序引导应试者人场。

三、应试者到位后,主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。

【解答提示】(1)一般人认为高学历人掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点,在高和低之间选择,当然择优择高,与其花钱培养和培训低学历者,不如一步到位。(2)当然,谁都知道高学历不等于高能力,但对能力的考察不是一时能完成的,所以只有学历这个标准来衡量。而且有些企业在企业验收和升级时对职工素质有一定的要求,所以单位也需要招收高学历。(3)其实用人单位应结合本单位的实际和需要,不能盲目,不能一概而论,要充分发挥人才资源,否则对社会、对人才都是一种浪费。

2.在改革开放的形势下,每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员,将怎样经受住这一考验?

【出题思路】行为性问题。考察考生的自我认知能力。

【解答提示】(1)加强学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。(2)严格遵守有关规章制度,自觉接受组织和群众监督,防微杜渐,保持清正廉洁。(3)积极与腐败现象作斗争。

3.请你谈一谈海关应如何加强对知识产权的保护?

【出题思路】智能性问题。结合本岗位的实际工作考察考生的综合分析能力。

【解答提示】知识产权在出口环节的海关保护,是我国区别于美国知识产权保护的一个显著特征。权利人的备案资料是海关发现侵权时与权利人取得联系的最快捷途径,因此海关在进行知识产权海关保护工作中,应采取主动保护和被动保护相结合的方法,以更为有效地预防和打击出口环节的各种侵权行为。(1)海关加强监控、缉查。(2)海关呼吁进出口企业应增强保护意识,及时向海关申请知识产权保护,建议有关的知识产权权利人,在出现搬迁住址、变化电话号码等情况后应及时向海关总署更新备案资料,以保持与海关间联系的畅通。

【出题思路】行为性问题。考察考生的组织协调能力。

【解答提示】(1)选调人员组成评委会。(2)确定评选的内容、范围、方法、要求。(3)召开本系统的评比动员大会。(4)汇总参加评比人员的事迹材料进行评比。(5)总结、表彰、奖励。

考官结束语:好了,×××同志,由于时间关系,今天对你的面试就到此为止,谢谢你的合作,请你在指定地点休息。请×号应试者人场就座。

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