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公务员面试案例集锦
http://www.21tx.com 2010年03月10日 云南培训认证网

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——参加某党政机关的招考 (共6题)

一、应试人员提前30分钟到指定候考室集中,并进行面试顺序抽签。

二、主任评委宣布面试开始,工作人员按顺序引导应试者入场。

三、应试者到位后,主任评委向应试人员宣读指导语并简要交代面试规则、注意事项等。指导语:

×号考生,你好。首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经验有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答时,请注意语言要简洁明了。好,现在就让我们开始。

【解答提示】(1)基本定义。“高薪养廉”是指给公务员以优厚的工资福利待遇,使他们安心工作,不贪污、不受贿、秉公办事。

(2)一分为二地分析,实事求是地评价。第一,应当承认,“高薪养廉”的做法是有一定道理的。如果公务员工资偏低,有可能使一些人走上邪路,搞以权谋私、以权谋钱的把戏。第二,对“高薪养廉”的作用要正确估计,不能估计过高,更不能认为只有“高薪”才能“养廉”,似乎不“高薪”就不能“养廉”了。人的欲望是无止境的。这几年,公务员工资连年增长,与企业的工人相比,与大量的下岗职工相比,已经比较丰厚了,但没有从根本上遏制腐败现象,就是很好的证明。而且“高薪养廉”脱离我国国情,也与经济发展水平不相适应。

(3)解决办法。保证公务员廉洁奉公,需要“高薪”,但是更需要加强教育、完善制度、强化监督。要把“高薪”与“重罚”结合起来,对以权谋私者,渎职失职者,实现重罚、严罚,让其付出沉重代价,让他感到“得不偿失”,不愿或不敢违法行事。

3.如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上,你将怎么办?

【解答提示】每个单位都有自己的人事政策;其工作安排未必能与考生本人的愿望相一致。如果单位对于考生的配置与本人的期望出现差距时,应强调,无论从事什么工作都会努力去干。在此之后,可婉转的将个人的意愿再表达一次。可以这样回答:

我感到非常遗憾。不过,我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解,才报名来贵单位工作的,所以,无论在哪个部门都会努力工作。当然,在工作若干时间后,有机会到我期望的部门去工作,那时我将很高兴。

4.有人认为现在搞市场经济了,要选“能人”进领导班子,你对这个问题有什么看法?

【解答提示】解答这样的问题时,要一分为二,不能死钻牛角尖,要把辩证关系搞清楚,切勿以偏盖全。可以这样作答:

6.你们单位准备举办一个全系统的争先创优的评比活动,经确定由你负责承办这项工作,请你提出具体实施方案。

【解答提示】(1)选调人员组成评委会。(2)确定评选的内容、范围、方法、要求。(3)召开本单位的评比动员大会。(4)汇总参加评比人员的事迹材料进行评比。(5)总结、表彰、奖励。

考官结束语:好,今天的面试就到这里,谢谢你的合作,根据你的情况,能否被录用,经领导研究后我们会及时通知你的。

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