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合肥经济技术开发区绿色通道引进初中教师公告
http://www.21tx.com 2010年08月19日

  为适应开发区教育事业发展需求,优化教师队伍结构,我区(合肥经济技术开发区)将通过绿色通道引进优秀初中教师3名,现公告如下:

  一、引进原则

  实行考试、考核相结合的办法,坚持公开、公平、公正、竞争和择优聘用的原则。

  二、引进条件

  1、拥护中华人民共和国宪法,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,近三年年度考核合格以上;

  2、具备国家承认的本科及以上学历,具有初中及以上教师资格;

  3、身心健康、能胜任教学工作,同时需符合安徽省教师资格申请人员体检标准要求的身体条件;

  4、省特级教师、省级教坛新星、省部级以上表彰的优秀教师,且在1970年1月1日以后出生;

  5、获得市(地市级)以上教坛新星、骨干教师、学科带头人、优秀教师、课堂教学比赛一等奖、县区级以上拔尖人才的教师,且在1975年1月1日以后出生。

  三、引进职位

  本次引进初中教师3名,其中语文1名,数学1名,英语1名。

  四、引进程序

  1、报名及资格审查

  应聘人员于2010年8月24日、25日上午8:30至下午17:30到合肥经济技术开发区人才劳务中心(繁华大道与莲花路交口科创大厦一楼)报名并进行资格初审。应聘人员须提供的材料为:本人简介、相关证明材料(含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、职称证书及各种获奖证书或荣誉证书等)原件和复印件、证件材料清单(一式两份)、本人近期免冠同底1寸照片3张。

  资格审查合格者,确定为进入面试人员人选,并在合肥经济技术开发区人才网上公布。领取面试通知书时间另行通知。

  2、考试

  本次绿色通道引进教师考试直接以面试形式进行。面试内容为教学业务能力考核,包括无生上课和答辩,满分100分,其中无生上课70分,答辩30分。无生上课时间为20分钟,答辩时间为5分钟。面试时间、地点以面试通知书为准。

  面试后,根据招考职位名额和面试成绩按1∶1的比例从高分到低分确定初选人选(若出现总成绩并列的情况,则以报考人员的无生上课成绩为依据,从高分到低分确定)。

  3、体检和政审

  初选人员的体检、政审工作由开发区人事劳动局、社会发展局统一组织实施。体检费用由入选人员自理,体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》执行。对体检或政审不合格者取消入选资格,所空名额按面试成绩从高分到低分等额递补一次。体检、政审均合格的人员,名单在合肥市人事考试网和合肥经济技术开发区人才网公示。

  4、聘用及相关待遇

  本次引进教师实行合同管理,由聘用学校与其签订合同。合同首聘期限为3年,合同期满经双方协商一致,可以续聘,重新签定合同。

  引进人员人事关系实行人事代理,人事档案转入开发区人才中心。工资、保险等福利待遇按合同约定执行,现有的专业技术职务,不受学校职称指标限制,可直接聘用。

  五、其它

  1、咨询电话:0551-3812611焦老师、3818879张老师。

  2、查询网站:合肥人事考试网(http://www.hfpta.com)、合肥经济技术开发区人事劳动局网(http://www.hetda.gov.cn/rsldj)及人才中心网(http://www.hjqrc.com)。

  合肥经济技术开发区人事劳动局

  二O一O年八月十九日

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